Alexander Friesen
Managing Director
BERUFSERFAHRUNG
Managing Director mit starkem Hintergrund in HR-Transformation, SAP-SuccessFactors-Strategie und globalen HR-IT-Programmen. Vertrauensvoller Berater von CHROs und Executive Stakeholdern, der tiefe HR-Domain-Expertise mit strategischer und businessorientierter Führung verbindet. Nachweisliche Erfahrung in der Leitung komplexer internationaler Programme, der Gestaltung von Target Operating Models und der Übersetzung von Business-Strategie in skalierbare HR-Lösungen.
Alexander leitete die Konzeption einer globalen HR-Transformation für Employee Central mit integrierten Payroll- und Time-Lösungen für eine internationale Unternehmensgruppe aus der Fertigungsindustrie und richtete die HR-IT-Roadmap an Business-Wachstum und Compliance-Anforderungen aus.
Er agierte als Solution- und Program Advisor für einen globalen HXM-Rollout mit Employee Central, Recruiting und Time über mehrere Regionen hinweg und beriet Executive Decisions, Teststrategie und organisatorische Readiness im Target Operating Model.
Er steuerte als Program Manager die vollständige Implementierung der SAP SuccessFactors Suite für eine multinationale Organisation und stellte Governance, Quality Assurance und Executive Alignment sicher.
Alexander entwickelte und leitete die Core-Hybrid-Integrationsstrategie zwischen SAP HCM und Employee Central für einen großen Telekommunikationsanbieter und balancierte die Stabilität der Legacy-Landschaft mit Cloud-Innovation.
BERATUNGSSCHWERPUNKTE
Executive Advisory für CHROs und HR Leadership Teams
HR IT Strategy & Target Operating Model Design
Global HR Transformation & Program Steering
Business Process Harmonization & Governance
Multi-Country Payroll & Time Management
Strategisches Vendor- und Stakeholder-Management in komplexen Landschaften