Unsere Consultants

Andreas verfügt über umfassende Erfahrung aus globalen Projekten in Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Strategie, Prozessen sowie Quality und Change Management. Er unterstützte globale Stakeholder und koordinierte groß angelegte Rollouts. Darüber hinaus wirkte er an forschungsgetriebener Technologieentwicklung und dem Design von Business-Prozessen mit. Zusätzlich übernahm er zentrale Verantwortlichkeiten im Qualitätsmanagement regulierter Umfelder und spielte eine wichtige Rolle in der Führungskräfteentwicklung mit mehr als 1.000 unterstützten Führungskräften.

Antonio verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in IT Project und Change Management, ergänzt durch seinen Hintergrund als Dozent und Trainer für IT und Betriebswirtschaft. Er hat globale Information-Security-Projekte geführt, einschließlich Systemimplementierungen und Rollouts in Lateinamerika, Nordamerika und Deutschland sowie laufendem System-Support und Enhancements. Darüber hinaus ist er erfahren in organisatorischen Change-Initiativen und wird für seine starken kulturellen und sprachlichen Fähigkeiten bei der Vermittlung globaler Strategien geschätzt.

Catherine Page ist eine erfahrene HR Consultant mit Spezialisierung auf internationale SAP-SuccessFactors-Projekte. Sie verbindet starke technische Expertise mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten und schlägt die Brücke zwischen IT und Business. Mit ihrem lösungsorientierten Ansatz leitet sie Workshops erfolgreich und führt Kunden durch komplexe Themen, um den Projekterfolg voranzutreiben.

Euan ist ein hoch erfahrener SAP HXM Consultant, Systems Architect und Project Manager mit mehr als 25 Jahren globaler Erfahrung in über 16 Ländern. Er verbindet starke technische und Business-Expertise, um globale Lösungen zu gestalten, Prozesse zu optimieren und groß angelegte Implementierungen erfolgreich zu führen. Darüber hinaus verfügt er über ausgeprägte Fähigkeiten in Team Leadership, Service Delivery, Offshore-Koordination und der Unterstützung von Sales-Prozessen wie Proposals und RFPs.

Evi verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in SAP HCM. Ihre Karriere begann als Payroll-Expertin, bevor sie in die Beratung mit Schwerpunkt Payroll und Time Management wechselte. Sie war als Consultant, Developer und Project Manager tätig und realisierte Lösungen für internationale Kunden in mehreren Ländern. Ihre Expertise umfasst Payroll- und Time-Implementierung und -Support sowie Carve-in- und Carve-out-Szenarien.

Florian verfügt über einen starken Hintergrund in HR-Transformation und Digitalisierung mit Fokus auf Talent Acquisition und HR-Technologien. Er verbindet Expertise in HR-Systemen wie HRIS, ATS und Payroll mit einem strategischen und Hands-on geprägten Ansatz für Prozessoptimierung, Automatisierung und Change Management. Besonders stark ist er in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und darin, HR und Technologie so auszurichten, dass Effizienz gesteigert und Employee Engagement verbessert werden.

Frank verfügt über mehr als 20 Jahre internationale Erfahrung in der Führung globaler Initiativen in Business Development, IT und Prozessimplementierung. Er verbindet Beratungs- und Line-Management-Expertise, um Organisationen durch vollständige Projekt-Lifecycles zu führen, einschließlich Organisationsaufbau, Prozessdesign und Compliance. Er eignet sich besonders für Lead-Rollen in SAP- und DMS-Implementierungen, auch in regulierten GxP-Umfeldern.

Harald verfügt über umfassende Erfahrung im HR Data Management und mit SAP SuccessFactors, mit starkem Fokus auf Talent Management einschließlich Performance, Goals und Succession Planning. Er ist auf HR-Transformation und den Rollout von Cloud-Lösungen in GxP- und Non-GxP-Umfeldern spezialisiert. Darüber hinaus bringt er starke Expertise in agilem Projektmanagement und HR-Datenmigration mit und verfügt über mehrere SAP-Zertifizierungen sowie eine Scrum-Master-Zertifizierung.

Jessica ist eine erfahrene SAP HCM Consultant mit starker Expertise in System-Customizing, Projektmanagement und kundenorientierter Beratung. Sie verbindet technisches Wissen mit strukturierter Project Delivery und wirkt an zentralen Dokumentationen wie Blueprints und Design Documents mit. Darüber hinaus verfügt sie über umfassende Erfahrung in Support-Aktivitäten, System-Rollouts und komplexen Szenarien wie gesetzlichen Änderungen sowie Carve-ins und Carve-outs.

Kai Mitthöfer verfügt über mehr als 20 Jahre internationale Erfahrung in SAP-HCM-Implementierungen in mehreren Ländern. Er verbindet tiefgehende technische Expertise mit starken Projektmanagement-Fähigkeiten und hat vollständige HCM-Implementierungszyklen umgesetzt. Er ist stark kunden- und ergebnisorientiert, bekannt für seine Teamfähigkeit und integriert sich schnell in Beratungs- und Kundenumfelder.

Klaus verfügt über umfassende Erfahrung aus globalen Programmen und Projekten mit starkem Fokus auf Management Consulting, Prozessdesign sowie IT-Cloud- und On-Premise-Implementierungen. Er ist sehr erfahren in der Führung von SAP-HCM- und SuccessFactors-Projekten über alle Phasen hinweg – vom Blueprint und PoC bis zum vollständigen Rollout – und stellt wirksames Stakeholder- und Change Management sicher. Mit starken Kommunikationsfähigkeiten und internationaler Erfahrung agiert er als vertrauensvoller Advisor für Projektleitungen und treibt erfolgreiche globale Project Delivery voran.

Lucas ist freiberuflicher Project und Management Professional und unterstützt internationale SAP-fokussierte HR- und IT-Consulting-Umfelder parallel zu seinem Studium der International Business Administration. Er wirkt in PMO-Aktivitäten, finanziellen und operativen Prozessen sowie interner Governance mit und unterstützt zusätzlich Recruiting-, Marketing- und Kommunikationsinitiativen. Mit seinem Hands-on und people-orientierten Ansatz bringt er hohe Anpassungsfähigkeit, starke Collaboration Skills und Leidenschaft für kontinuierliche Weiterentwicklung in internationalen Projektumfeldern ein.

Mariko verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der IT-Branche und steuert globale Projekte mit starkem Fokus auf die Lokalisierung globaler Templates. Sie verbindet Expertise in Prozessstandardisierung mit der Fähigkeit, Lösungen an lokale Anforderungen anzupassen, unterstützt durch ihre Führungserfahrung mit großen Teams. Darüber hinaus hat sie Large-Scale Rollouts geleitet und starke Verhandlungsfähigkeiten in der Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Stakeholdern aufgebaut.

Matthew ist ein starker Kommunikator mit Erfahrung im Staff Management und schafft Alignment sowie einen konsistenten Ansatz über Projekte hinweg. Er verbindet technische und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Kundenprojekte erfolgreich zu steuern und Business Tools für unterschiedliche Branchen zu entwickeln. Darüber hinaus fördert er eine starke Teamkultur und Zusammenarbeit in Projektumfeldern.

Aqueel ist ein erfahrener SAP SuccessFactors Employee Central Consultant mit mehr als sechs Jahren Expertise als technischer Spezialist. Er verfügt über umfassende Erfahrung in Systemkonfiguration, Integration und der Entwicklung passgenauer Lösungen für Business-Anforderungen, einschließlich Hybrid Integration und Datenmigration. Er hat an mehreren Employee-Central-Implementierungen bei unterschiedlichen Kunden mitgewirkt und fokussiert Systemoptimierung sowie erfolgreiche Project Delivery.

Reinhard verfügt über umfassende Erfahrung in lokalen und globalen HR-/HCM-Projekten und deckt Design, Implementierung, Support und Reorganisation ab. Er verbindet tiefgehende Expertise in HR-Prozessen und SAP HR mit Hands-on-Erfahrung über sämtliche Projektphasen hinweg, einschließlich Customizing, Programmierung und Datenmigration. Darüber hinaus wirkt er an Dokumentation, User Training und operativem Support mit, um eine erfolgreiche Project Delivery sicherzustellen.

Sebastian verfügt über mehr als 30 Jahre Beratungserfahrung mit starkem Fokus auf globales Program Management, IT-Cloud-Implementierung und groß angelegte Rollouts. Er bringt umfassende Expertise in der Führung komplexer Projekte, im Aufbau leistungsstarker Teams und im Stakeholder Management internationaler Umfelder mit. Sein Hintergrund umfasst bedeutende Transformationen wie M&A-bedingte Systemtransitions sowie Beiträge zu HR-, Controlling- und Accounting-Projekten.

Steffen verfügt über umfassende Erfahrung aus globalen Programmen und Projekten mit starkem Fokus auf HR Program und Project Management sowie HR-Implementierungen. Er ist sehr erfahren in der Führung internationaler Teams, im Stakeholder Management und in der Steuerung von Projekten über alle Phasen hinweg, einschließlich komplexer globaler Rollouts. Mit seinem starken HR- und IT-Hintergrund bringt er Best Practices und agile Ansätze ein und unterstützt erfolgreiche Project Delivery in internationalen Umfeldern.

Sven bringt starke Erfahrung aus globalen Programmen und Projekten mit, mit Fokus auf Time-Management-Implementierungen. Seine umfassende internationale Beratungsexpertise ermöglicht es ihm, Best Practices und agile Methoden wirksam einzubringen. Er eignet sich besonders für Consulting-Rollen und unterstützt erfolgreiche Project Delivery durch strukturierte und praxisnahe Ansätze.

Tobias verfügt über umfassende Erfahrung in globalen HR-IT-Rollout-Programmen mit starkem Fokus auf SAP SuccessFactors Employee Central. Er verbindet zertifizierte Expertise mit internationaler Erfahrung aus mehreren Ländern und kann dadurch komplexe globale Projekte erfolgreich führen und unterschiedliche kulturelle Umfelder sicher navigieren. Darüber hinaus ist er erfahren in Program Leadership, Workshop Facilitation mit Design Thinking und der Koordination von Offshore Delivery. Zusätzlich wirkt er an Methodenstandards mit und unterstützt Sales-Prozesse.